O trabalhador demitido tem o direito de receber sua rescisão no prazo de até 10 dias. O valor deve ser calculado corretamente, incluindo os reflexos e proporcionais de férias, 13º salário, aviso prévio, FGTS e a multa correspondente. Caso o empregador não realize o pagamento das verbas rescisórias dentro do prazo, estará sujeito às penalidades previstas na legislação.

O atraso na entrega das guias do seguro-desemprego e a demora no registro da carteira de trabalho podem comprometer o acesso ao benefício do seguro-desemprego, causando prejuízos ao trabalhador.

O empregado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa. Em caso de demissão neste período, o empregador deverá pagar uma indenização correspondente ao período da estabilidade.

O adicional de periculosidade é um direito dos trabalhadores que desempenham atividades perigosas de forma permanente. Exemplos incluem motoboys, açougueiros, vigilantes ou seguranças, além de empregados expostos continuamente a inflamáveis, explosivos, energia elétrica, entre outros riscos.

Todo trabalhador que exerce suas atividades em um ambiente prejudicial à saúde tem direito ao adicional de insalubridade. Exemplos incluem cozinheiros de restaurantes expostos a altas temperaturas ou funcionários de frigoríficos e câmaras frias submetidos a condições de baixíssimas temperaturas, que podem causar danos à saúde.